Смотрят ли работодатели аккаунты сотрудников?
Аккаунт в социальных сетях незаметно стал неофициальной визиткой человека. Соцсети просматривают романтические партнеры, полицейские из отдела по противодействию экстремизму, приставы, потенциальные работодатели.
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 84% работодателей проверяют профили соискателей в соцсетях, а 72% отказывают потенциальным работникам после проверки аккаунтов.
Могут ли отказать в работе из-за соцсетей?
Цитата:
|
«Да, могут, – говорит Елена Таращук, руководитель пресс-службы по Уральскому и Сибирскому федеральным округам в HeadHunter. – Такое не часто, но бывает. К примеру, если выяснится, что соискатель говорил неправду или на его странице проскальзывают экстремистские высказывания и происходят конфликты с другими пользователями. Например, я знаю нескольких успешных рекрутеров, которые не очень активно используют социальные сети с точки зрения размещения постов о вакансиях и т.п., но при этом используют поисковые возможности этого ресурса. Таким образом, потенциальный работодатель может сделать неправильный вывод, не увидев такого рекрутера в соцсети.
|
|